مدیریت

برقراری ارتباط موثر با کارکنان یکی از کلیدی‌ترین مباحث مدیریتی است که کمتر مدیری به آن توجه دارد. اغلب مدیران زمانی به سراغ کارمند خود می‌روند که مشکل بزرگی در شرکت رخ داده است. این نوع برقراری ارتباط، در بسیاری از مواقع  با گذشت زمان، اعتماد بین کارمندان و کارفرمایان...

یکی از اساسی‌ترین دغدغه‌های مدیران در سطوح گوناگون سازمانی، ایجاد بستری مناسب برای شاغلان سازمان است تا آن‌ها با تعهد کامل به حرفه خود بپردازند. بسياري از شرکت‌هاي موفق براي تدوين استراتژي اخلاقي احساس نياز دارند، و به اين باور رسيده‌اند که بايد در سازمان يک فرهنگ مبتني بر اخلاق...

سندرم آپولو زمانی اتفاق می‌افتد که کارمندان توانا نمی‌توانند در قالب یک تیم و به صورت گروهی عملکرد قابل قبولی داشته باشند. این پدیده اولین بار توسط دکتر مردیث بلبین کشف و نام‌گذاری شد. تیپ شخصیتی که تمام دستاوردهای تیم را به نام خود ثبت می‌کند گرفتار سندروم آپولو است. نام‌گذاری...

هر سازمان بزرگ و کوچکی دارای اصول و سیاستگذاری‌های مخصوص به خود است. این اصول شامل نحوه مدیریت مالی، تعیین چارچوب کلی فروش، خدمات ارائه شده، حفظ و افزایش سرمایه‌ها و اطمینان از اجرای صحیح کارها را شامل می‌شود. در این میان مدیریت منابع انسانی (Human resource management) به عنوان...