در حالی که صنعت ساخت و ساز با کمبود طولانی‌مدت نیروی کار و کاهش تعداد جوانانی که وارد بازار کار می‌شوند، دست و پنجه نرم می‌کند، آیا هوش مصنوعی می‌تواند کلید جذب نسل آینده باشد؟ آیا مدرن سازی و تنوعی که توسط هوش مصنوعی به وجود آمده، می‌تواند به پُر کردن این شکاف نیروی کار کمک کند. هوش مصنوعی در حال متحول کردن اغلب صنایع – و نه همه آنها – است و صنعت ساخت و ساز نیز از این قاعده مستثنی نیست. فناوری‌های پیشرفته، از جمله یادگیری ماشین و بینایی کامپیوتری، در جنبه‌های مختلف این بخش به کار گرفته می‌شوند تا کارایی را در زمینه‌هایی مانند برنامه‌ریزی، ایمنی، کنترل کیفیت و بهره‌وری کلی بهبود بخشند.

به گزارش ویکی کلین، اگرچه هوش مصنوعی پتانسیل متحول کردن فرایندهای ساخت و ساز را دارد، اما وضعیت بخش‌هایی از ساخت و ساز که همچنان فراتر از دسترس اتوماسیون قرار دارند، چه می‌شود؟ یکی از چالش‌های دیرینه در این صنعت، کمبود نیروی کار ماهر انسانی در محل‌های کار است. با نیروی کار مسن و سالخورده و کاهش جذب جوانان در مشاغل مرتبط با ساخت و ساز، به گفته CITB، بخش ساخت و ساز در بریتانیا به 250 هزار کارگر اضافی در چهار سال آینده نیاز دارد تا به تقاضای ساخت و ساز در بریتانیا پاسخ دهد.

در ادامه، گروه Watts بررسی می‌کند که آیا نوسازی و تنوع ایجاد شده در هوش مصنوعی، می‌تواند به پُر کردن شکاف نیروی کار در صنعت ساخت و ساز کمک کند یا خیر.

کمبود نیروی کار فعلی

با وجود اینکه صنعت ساخت‌وساز دارای مزایای فراوانی از جمله وظایف متنوع روزمره، حقوق رقابتی و گزینه‌هایی برای پیشرفت است، این صنعت در جذب و نگه‌داشت نیروی کار کافی با چالش‌هایی مواجه بوده است.

در حال حاضر، در سه‌ ماهه اول سال ۲۰۲۴، حدود 1/2 میلیون نفر در صنعت ساخت‌وساز مشغول به کار بودند. اما طبق گزارش نهاد صنعتی CITB، برای برآورده کردن تقاضای تولید در بریتانیا، این صنعت به 250 هزار کارگر در چهار سال آینده نیاز دارد. این کمبود نیروی کار در حال حاضر منجر به کاهش شروع پروژه‌ها و اعطای قراردادها در سراسر کشور شده است. صنعت ساخت‌وساز مدت‌هاست که با نیروی کار مسن و سالخورده دست و پنجه نرم می‌کند و گفته می‌شود که میانگین سنی نیروهای ساختمانی حدود ۵۰ سال است. طبق سرشماری سال ۲۰۲۱، نزدیک به ۳۳درصد از کارگران بین ۳۵ تا ۴۵ سال، ۳۱درصد بین ۵۰ تا ۶۴ سال و تنها ۹درصد بین ۱۶ تا ۲۴ سال سن دارند که این موضوع نشان‌دهندۀ کاهش ورود جوانان به این بخش نسبت به سال‌های گذشته است.

کمبود جذب نیروی کار

به عنوان بخشی از یک ابتکار گسترده، نهادهای صنعتی سال‌هاست بر این نکته تأکید می‌کنند که یکی از راه‌های مقابله با کاهش نیروی کار، جذب جوانان بیشتر به بخش ساخت‌وساز است. مانند بسیاری از صنایع، با بهبود تدریجی ساخت‌وساز پس از بحران ناشی از پاندمی کووید-۱۹، نهادهای صنعتی بر اهمیت جذب طیف وسیعی از استعدادها از همان مراحل اولیه تأکید دارند. این استعدادها شامل فارغ‌التحصیلان تازه، حرفه‌ای‌های در آغاز کار، افرادی که به دنبال تغییر شغل هستند و کسانی که به تازگی وارد بازار کار می‌شوند، هستند. با این حال، تا به امروز، دوره‌های کارآموزی – که به عنوان یک نقطه ورود اصلی به این بخش شناخته می‌شود – همچنان در سطح پایینی قرار دارد.

بر اساس گزارش UCAS، در سال ۲۰۲۴، در حالی که بیش از نیم میلیون دانشجو وارد برنامه‌های کارشناسی تمام‌وقت خواهند شد، کمتر از ۵۰۰۰ جوان به دوره‌های کارآموزی در سطح ۴ و بالاتر خواهند پیوست. این بدان معناست که مدیریت دوره‌های کارآموزی غالباً به کارفرمایان و سازمان‌های فردی واگذار می‌شود و این موضوع بر بخش‌هایی مانند ساخت‌وساز که به شدت به کارآموزان برای حفظ نیروی کار خود وابسته هستند، تأثیر می‌گذارد.

در سراسر بریتانیا، آگهی‌های شغلی در بخش ساخت‌وساز همچنان بالا است، با این حال بسیاری از افراد در سن کار با چالش‌هایی در پیدا کردن شغلی که با نیازها و آرزوهایشان همخوانی داشته باشد، مواجه هستند. در پاسخ به این چالش‌ها، تلاش‌هایی برای تغییر نحوۀ درک و تجربه مشاغل در ساخت و ساز توسط جوانان صورت می‌گیرد.

تغییر تصورات

همانطور که توسط CITB گزارش شده است، مشاغل ساخت‌وساز به دلیل تصورات منفی و قضاوت‌های نادرست، کمتر مورد توجه قرار می‌گیرند. به حدی که سازمان‌ها و افرادی که در صنعت ساخت و ساز فعالیت می کنند متوجه شده‌اند که باید تصورات و درک‌های منفی درباره مشاغل ساخت و ساز را تغییر دهند. آنها به این نتیجه رسیده‌اند که برای جذب جوانان به این مشاغل، باید پیام‌هایی را ارائه دهند که برای این گروه سنی جذاب و مرتبط باشد. این پیام‌ها باید با علایق و نیازهای جوان‌ترها هم‌خوانی داشته باشد تا بتوانند توجه آنها را جلب کنند و آنها را به سمت مشاغل ساخت و ساز سوق دهند.

اگرچه علاقه به مشاغل ساخت‌وساز وجود دارد، اما طبق گزارش‌ها، جوانان هنوز اغلب مشاغل در این صنعت را قدیمی و منسوخ شده، فشرده و سخت و عمدتاً مردانه می‌دانند، این نگرش به این معناست که صنعت ساخت‌وساز با چالش‌هایی روبروست. تصورات منفی جوانان مانع از آن می‌شود که آنها به طور فعال وارد این حوزه شوند یا در آن باقی بمانند.

صنعت ساخت‌وساز باید تلاش کند تا این تصورات را تغییر دهد و جوانان را به اقدام و ورود به این مشاغل ترغیب کرده تا نیروی کار کافی و مناسبی جذب کند.

با توجه به اینکه بسیاری از جوانان به بازار کار وارد می‌شوند در حالی که هوش مصنوعی در حال تحول آن است و صنایع سنتی در حال تکامل هستند، یافته‌های اخیر گزارشی که توسط Curry’s انجام شده نشان می‌دهد که بیش از 30درصد از پاسخ دهندگان دانشجو بیان کردند که ظهور هوش مصنوعی بر رشته تحصیلی انتخابی آنها تأثیر گذاشته است، در حالی که 63درصد معتقدند که هوش مصنوعی شانس موفقیت شغلی آنها را افزایش داده است. وقتی این یافته‌ها را با چالش‌های جذب نیروی کار در صنعت ساخت‌وساز مقایسه می‌کنیم، مشخص می‌شود که ادغام هوش مصنوعی برای جذب استعدادهای برتر و دیده شدن به عنوان یک مسیر شغلی اولویت‌دار ضروری است.

تکامل نقش‌های شغلی

با توجه به پتانسیل گسترده هوش مصنوعی در صنعت ساخت‌وساز، هوش مصنوعی نه تنها نحوه درک این صنعت را تغییر خواهد داد، بلکه نحوه انجام وظایف نیز تحت تأثیر قرار خواهد گرفت. گزارش «آیندۀ مشاغل» مجمع جهانی اقتصاد در سال 2023 نشان داد که 23درصد از مشاغل امروزی دستخوش تغییر خواهند شد و انتظار می‌رود 44درصد از مهارت‌های اصلی کارگران از سال‌های 2023 تا 2027 تغییر کند.

نقش‌های ساخت‌وساز نیز با پیشرفت‌های فناوری سازگار خواهند شد. این نقش‌ها از کارهای دستی به سمت نقش‌های نظارتی تغییر خواهند کرد، جایی که به جای انجام وظایف سنتی، کارگران بر روی بررسی و تأیید کارها و فرایندهای مبتنی بر هوش مصنوعی تمرکز خواهند کرد. این نقش‌های جدید نیازمند سطح معینی از مهارت‌های دیجیتال خواهند بود و نیروی کار آینده را قادر خواهند ساخت تا فناوری‌های پیشرفته را در محیط‌های واقعی مدیریت کنند.

تصور آینده

مانند بسیاری از صنایع دیگر، با ورود تدریجی فرایندهای هوش مصنوعی به صنعت ساخت‌وساز، نحوۀ درک این صنعت توسط جوانان به چالش کشیده خواهد شد. معرفی فناوری‌های پیشرفته نه تنها این صنعت را برای افرادی که به فناوری علاقه‌مند هستند جذاب‌تر خواهد کرد، بلکه فرصت‌های بیشتری برای مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی در صنعت ساخت‌وساز فراهم خواهد آورد. با تبدیل نقش‌های ساخت‌وساز به نقش‌های پویا و مبتنی بر فناوری، این صنعت، پتانسیل جذب جمعیت جوان‌تری را دارد که به کار در خط مقدم نوآوری و تحول دیجیتال علاقه‌مند هستند. این تغییر می‌تواند روایت صنعت ساخت‌وساز را از یک انتخاب شغلی سنتی به مسیری که در حال تکامل و سازگاری با دنیای در حال تغییر و جوامع ماست، تغییر دهد.

منبع: www.watts.co.uk

این مطلب در شماره 42 ویکی کلین در صفحات 70 و 71 منتشر شده است.

لینک کوتاه: https://wikiclean.ir/syxk